Kompetenz und Service
Der Fokus bei unseren SAP HR Services liegt nicht nur auf der klassischen Software-Modulberatung. Viele unserer Mitarbeiter haben langjährige Erfahrung in diesem Bereich.
Neue, innovations- und technologiegetriebene Themen im Zentrum unserer Tätigkeiten, wie z.B. die Transformation von OnPremise Landschaften in die Cloud. Insbesondere die Einführung von SAP SuccessFactors®, sowie von SAP HCM Modulen, z.B. bei hybriden Landschaften und der dazu gehörende Support (AMS), gehören zu unseren Kernkompetenzen.
OnPremise, Cloud oder hybride Landschaften – immer passend für Sie!
SAP HCM OnPremise
Unser langjähriges und erfolgreiches Know-how in den HCM-Komponenten Personaladministration (PA), Personalabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT), Organisationsmanagement (OM), Veranstaltungsmanagement (VM), Learning Solution (LSO), Personalentwicklung (PD), Personalbeschaffung (PB), Personalkostenplanung und -simulation (PKP), ist die Basis für unser Kerngeschäft.
Wir unterstützen Kunden aus nahezu allen Branchen. Darüber hinaus beraten wir Sie gerne auch im Bereich des Datenschutzes und der Umsetzung von Lösch- und Aufbewahrungskonzepten.
Unsere erfahrenen Entwickler unterstützen Sie auch gerne bei der Implementierung von kundenspezifischen Anwendungen.
Für jedes Kundenprojekt, planen wir mit der für den jeweiligen Kunden festgelegten Projektmethodik.
Wir haben Erfahrung mit traditionellen Projektmethoden (SAP ASAP / HERMES) sowie mit neuen agilen Projektmethoden (Prince2). Wir wenden auch vielfach Mischmethoden an. Im Bereich der SAP Cloud Implementierungen orientieren wir uns stark an der eigens von SAP entwickelten agilen Projektmethode SAP Activate. Damit stellen wir sicher, dass auch die Projektabwicklung den neuen Technologien gerecht wird und damit die vielen Möglichkeiten effizient umgesetzt werden können.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors, die cloudbasierte Business Suite für das Personalwesen von SAP, beinhaltet umfangreiche HR-Funktionen mit Lösungen für die Bewerberverwaltung, das Recruiting, Onboarding, ein Lernmanagement-System, das Leistungs– und Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Die Module der Suite lassen sich, je nach Anforderung, einzeln einführen oder miteinander kombinieren.
Können viele SAP-Module nur gemeinsam mit anderen Modulen implementiert werden, so eignet sich SAP SuccessFactors auch für Unternehmen ohne vorhandenes SAP ERP-System. Speziell für klein- und mittelständische Unternehmen haben wir ein Leistungspaket LioM! (Live in one Month) geschnürt – für eine schnelle Einführung innerhalb eines Monats zum Festpreis.
HYBRID-Lösungen
Die Basis für eine zukunftssichere Investition ist dabei auch die nahtlose Integrationsmöglichkeit der Cloud-Lösung in On-Premise Systeme (hybride Lösungen).
SAP SuccessFactors kommt ursprünglich aus dem Bereich des Talent Managements und hat dort aktuell ihre größten Stärken. Die Wahl eines hybriden Implementierungsansatzes mit On-Premise- und Cloud-Anteilen gewährt die Vorteile, ausgereifte Funktionen der On-Premise Lösung SAP HCM weiter zu nutzen und gleichzeitig im Talent Management moderne Wege in die Cloud zu gehen.
Um mehr über die Integrationsmöglichkeiten in Ihre SAP-Landschaft zu erfahren, kontaktieren Sie gerne unsere Experten!